云南电网的待遇在南方电网五省中处于中游水平，​​核心城市昆明、大理的薪资明显高于其他地市​​，转正后年收入可达12-13万元，而偏远县局可能低至7-9万元。​​学历和岗位层级对薪资影响显著​​，硕士从12岗起薪，2年后满岗年收入约8.5万，省调第一年月薪1万左右。​​福利体系完善​​，包含高额公积金（部分岗位双边3600元/月）、季度绩效（1.2-1.6万）和浮动年终奖（1.6-3.2万），综合年收入最高可突破16万。

1. ​​地区差异明显​​：昆明、大理为第一梯队（10-13万），曲靖、玉溪等第二梯队（8-10万），普洱、临沧等第三梯队（7-9万）。昆明供电局月收入约6500元起，偏远县局比市局低25%。
2. ​​学历与岗位决定薪资​​：提前批倾向985/211院校，但专科至硕士均有录用机会。电工类校招竞争较小，民办本科和专科录取比例近年提升。技术岗（如省调）起薪高，晋升后薪资增长显著。
3. ​​福利优于基础薪资​​：公积金、季度绩效和年终奖占比高，部分岗位综合福利折算后年收入提升15%-25%。例如，地级市事业编岗位年收入稳定在14-17万，且裁员风险极低。
4. ​​竞争与稳定性平衡​​：本地人报考居多，录取人数常超计划（如24届一批招1000多人），但热门市局（昆明、大理）学历门槛较高。基层岗位工作强度大（如三班倒），但职业稳定性强。

总体而言，云南电网适合追求稳定且能接受地区薪资差异的求职者，建议优先选择昆明、大理等核心城市岗位，或通过提升学历进入高起点岗位。若考虑长期福利，需综合评估公积金、绩效等隐性收入。