​​云南公务员报考难度较大，主要体现在竞争激烈（平均竞争比达1:64）、考试内容广且题目灵活、热门岗位竞争比高达1:1057​​。尽管2025年招录人数扩增至7521人，但报名人数突破36万，综合录用比例仅49:1，超35万人陪跑，备考需系统规划与高强度训练。

1. ​​竞争激烈程度全国前列​​
   云南公务员考试竞争比常年位居全国第一梯队，2025年省考平均竞争比1:64，热门岗位如大理州洱源县西山乡人民政府甚至达1:1057。昆明、昭通等经济较发达地区报名人数尤为集中，基层岗位因稳定性高同样竞争激烈。

2. ​​考试内容深度与广度兼具​​
   笔试涵盖行测（政治理论、数量关系、资料分析等）和申论（紧密结合时事与基层工作），题目强调灵活运用知识而非死记硬背。面试注重综合素质，包括沟通能力、应急反应等，对非科班出身考生挑战更大。

3. ​​招录政策倾斜与门槛分化​​
   省级单位倾向招录有2年基层工作经历者，而艰苦边远地区岗位学历放宽至大专，但报考者需权衡地域与职业发展。部分冷门岗位因条件限制或地域因素无人问津，形成“冰火两重天”现象。

4. ​​备考策略决定成败​​
   高效备考需分三阶段：前期系统梳理知识点（尤其党的二十大报告等政策文件），中期强化真题训练（近5年题型分析），后期模拟面试场景。行测需掌握速解技巧，申论需积累时政素材并定期练笔。

​​总结​​：云南公务员考试难度源于“僧多粥少”的供需矛盾及高标准的综合能力要求，但通过精准选岗（避开千人岗）、科学备考（弱项突破+真题实战）仍有机会突围。建议考生结合自身优势理性报考，并提前1年以上准备以应对逐年升级的竞争压力。