云南公务员考试中，笔试和面试成绩各占综合成绩的50%。这意味着无论是笔试还是面试，考生都需要给予同等重视，任何一方面的不足都可能影响最终录取结果。

一、笔试与面试的重要性

1. 笔试是基础：笔试成绩决定了考生是否有资格进入面试。例如，普通岗位笔试成绩由行政职业能力测验和申论组成，总分200分，按比例折合成100分，占综合成绩的50%。
2. 面试是关键：面试不仅考察考生的逻辑思维、应变能力等综合素质，还评估其岗位适配性。面试成绩的50%权重直接决定了考生是否能脱颖而出。

二、不同岗位的特殊规则

1. 普通岗位：笔试和面试各占50%，成绩直接加权计算。
2. 公安岗位：除行测和申论外，还需加试公安专业科目，总分按行测40%、申论30%、专业科目30%的比例计算，但最终综合成绩仍按笔试和面试各占50%的比例合成。

三、注意事项

1. 面试合格线：当面试人数与招录人数比例≥2:1时，合格线为60分；比例<2:1时，合格线提高至70分。
2. 成绩计算细节：笔试成绩和面试成绩均需四舍五入至小数点后两位，最终综合成绩保留至小数点后三位。

四、备考建议

1. 均衡备考：考生需在笔试和面试上投入相同精力，避免因偏科而错失机会。
2. 关注岗位要求：对于特殊岗位（如公安岗位），需额外准备专业科目考试内容。
3. 提升综合素质：面试环节对考生的逻辑思维、应变能力等要求较高，需通过模拟练习提升表现。

总结

云南公务员考试中，笔试和面试成绩各占综合成绩的50%，考生需均衡备考，特别关注岗位的特殊要求。面试的合格线会因比例调整，考生需提前了解并做好充分准备，以提升录取概率。