流产生育津贴通常需要通过公司申请。以下是详细说明：
1. 申请条件
- 符合国家或当地计划生育政策。
- 参加生育保险，并连续缴费满一定期限（如北京市要求连续缴费满9个月）。
- 提供相关证明材料，如流产医学证明、门急诊病历或住院小结等。
2. 申请流程
- 员工通过单位向当地社保机构提交申请。
- 单位经办人需在医保公共服务平台进行审批操作。
- 审核通过后，津贴将发放至员工账户。
3. 注意事项
- 生育津贴的发放标准通常为流产当月所在单位上年度职工月平均工资。
- 如果单位未及时申请，员工可能需要自行与单位沟通或向社保部门反映。
4. 特殊情况
- 若员工在流产前12个月内更换工作单位，津贴金额按各用人单位上年度职工月平均工资的加权平均数计算。
- 若津贴低于员工产假前工资，单位需补足差额。
总结
流产生育津贴申请需通过公司完成，员工需确保满足参保和缴费条件，并按要求提交相关材料。如有疑问，可咨询当地社保部门或单位经办人。
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