​​岗位申报形式是指根据职称等级或实际工作需求，向相关部门提交材料申请特定岗位的规范化流程，其核心在于区分“按岗位申报”和“不按岗位申报”两种模式​​。前者侧重职称等级与岗位匹配，后者更注重实际能力与业绩表现。​​关键亮点​​包括：申报需填写评审年度、个人履历等基础信息，且不同场景下申报材料、流程差异显著。

分点展开：

1. ​​按岗位申报​​：以职称等级为基准，如事业单位专业技术岗位需提交聘用审核表、诚信承诺书等材料，线上申报成为主流方式。例如2025年四川专业技术二级岗位申报明确要求提供正高级岗位聘用证明及成果复印件。
2. ​​不按岗位申报​​：定向评审更灵活，例如公益性岗位开发强调安置就业困难人员，需提交《开发申请表》并接受人社部门审核，补贴申领与岗位履职挂钩。
3. ​​材料规范​​：普遍要求填写个人证件信息、工作经历，部分需公示无异议说明或延迟退休批准文件，涉密材料需脱敏处理。
4. ​​流程差异​​：专业技术岗位通常由省级人社部门在线审核，而公益性岗位由地方人社局核定，申报周期与条件因地而异。

​​提示​​：申报前务必查阅最新政策，确保材料完整性与时效性，避免因重复使用成果或超期提交导致无效申请。