教师岗位层级是教育体系中用于划分教师专业能力和教学水平的等级体系，共分为13个级别，从高到低依次为：正高级教师（1-4级）、高级教师（5-7级）、一级教师（8-10级）、二级教师（11-12级）、三级教师（13级）。以下是具体说明：

1. 层级划分标准

   • 正高级教师 ：最高职称，代表教育教学领域顶尖水平，分为1-4级。

   • 高级教师 ：次高职称，分为5-7级。

   • 一级教师 ：中级职称，分为8-10级。

   • 二级教师 ：初级职称，分为11-12级。

   • 三级教师 ：员级职称，为最低职称。

2. 与公务员职称的对应关系

   教师岗位层级与公务员职称体系存在对应关系：

   • 正高级教师（1-4级）→ 公务员正高级职称；

   • 高级教师（5-7级）→ 公务员副高级职称；

   • 一级教师（8-10级）→ 公务员中级职称；

   • 二级教师（11-12级）→ 公务员助理职称；

   • 三级教师（13级）→ 公务员员级。

3. 晋升路径与任职条件

   教师需通过考核或评审获得相应层级，例如：

   • 正高级教师需近两年考核至少1次优秀；

   • 中小学教师系列高、中级职称需考核称职以上。

总结 ：教师岗位层级是专业发展的阶梯，通过职称评定反映教学能力，与公务员体系存在对应关系，不同层级对应不同待遇和职责。