刑满释放人员找工作确实存在一定影响，主要源于社会偏见和用人单位的担忧，但法律保障其平等就业权。具体分析如下：

一、主要影响及原因

1. 就业歧视与限制

   • 大部分企业将“无犯罪记录”作为招聘基本标准，导致刑满释放人员面临政审不通过、岗位选择受限等问题。

   • 特定行业（如外卖、快递、保安等）普遍拒绝前科人员，即使法律无明确限制。

2. 社会偏见与心理压力

   • 公众对刑满释放人员存在固有成见，认为其存在再犯罪风险，导致用人单位主动回避。

   • 部分企业为规避风险，宁愿不录用也不愿承担潜在责任。

二、法律保障与应对建议

1. 平等就业权

   • 《宪法》《劳动法》等法律明确规定，刑满释放人员享有与其他公民平等的就业权利，用人单位不得因犯罪记录拒绝聘用。

   • 《就业促进法》鼓励支持就业困难人员就业，政府应提供必要帮助。

2. 合法**与职业规划

   • 遇到就业歧视时，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

   • 优先选择家政服务、服装加工等低门槛行业，或参加政府组织的就业培训。

三、社会认知与改进建议

• 加强对刑满释放人员的教育与融入，消除社会偏见。

• 企业可建立完善的背景审查机制，平衡风险与包容性。

刑满释放人员找工作虽受现实限制，但通过法律途径**和合理规划，仍能获得公平就业机会。