事业单位岗位主要分为​​管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位​​三大类，部分单位还可设置​​特设岗位​​用于特殊人才引进。​​管理岗位​​侧重领导职责，​​专业技术岗位​​强调专业能力，​​工勤技能岗位​​负责后勤保障，三类岗位的等级划分和结构比例均由国家统一规范。

1. ​​管理岗位​​：承担领导或管理任务，分为10个等级（一至十级），对应部级正职至办事员。其设置需提升单位运转效能，比例在承担社会事务管理的单位中占50%以上。
2. ​​专业技术岗位​​：从事专业技术工作，设13个等级，包括高级（一至七级）、中级（八至十级）和初级（十一至十三级）。在提供公益服务为主的单位中占比超70%。
3. ​​工勤技能岗位​​：分为技术工（一至五级）和普通工（无等级），负责操作维护与后勤服务。技能操作类单位中占比可达50%以上，但社会化服务后部分岗位可取消。
4. ​​特设岗位​​：针对高层次人才需求设立，不受常规岗位总量和比例限制，需经上级批准，灵活性高。

事业单位岗位设置需遵循科学合理、按需设岗的原则，三类岗位的结构比例依据单位职能动态调整。合理规划岗位类别与等级，既能优化人力资源配置，也能保障公益服务效能。