事业编主要分为以下四类编制，涵盖管理方式、经费来源及适用单位：

1. 全额拨款事业编

   • 定义 ：全额预算管理，经费全部由国家财政拨款，适用于学校、科研单位、卫生防疫等无稳定收入的事业单位。

   • 特点 ：稳定性高，人员待遇与公务员相当，管理严格。

2. 差额拨款事业编

   • 定义 ：财政按比例核拨补助，单位需自筹部分经费，常见于公立医院、高校等有收入但承担社会职能的单位。

   • 特点 ：逐步向市场化改革，新进人员多采取备案制。

3. 自收自支事业编

   • 定义 ：完全自筹经费，依赖经营收入，如宾馆、设计院等，现已较少见。

   • 特点 ：稳定性最差，易受经营影响。

4. 参公事业编

   • 定义 ：参照公务员管理，但保留事业编制，常见于党校、供销社等单位。

   • 特点 ：人员招录通过国考或省考，待遇与公务员基本一致。

总结 ：事业编分类主要依据经费来源和管理方式，全额和差额拨款编制稳定性较高，自收自支及参公编制存在一定风险。