​​事业单位领导不能随意辞退在编职工，但若职工存在严重违纪、连续考核不合格或拒绝工作调整等法定情形，单位可依法解除聘用关系。​​ 编制保护并非“铁饭碗”的绝对屏障，改革后的事业单位更注重绩效与纪律，领导需严格遵循程序行使管理权。

1. ​​编制保护原则​​
   在编职工受《事业单位人事管理条例》保护，领导无权单方面辞退。开除决定需经领导班子集体决议，并报上级审批。常见处理方式为警告、调岗或培训，除非涉及原则性错误（如贪污、重大责任事故）。

2. ​​合同制改革影响​​
   事业单位改制后，70%职工转为合同聘任制。领导虽不能直接开除，但可合同到期不续签，变相终止劳动关系。职工若连续3年考核垫底或培训后仍不达标，单位有权解聘。

3. ​​法定辞退情形​​

   • ​​旷工​​：连续旷工超15天或年累计超30天；
   • ​​考核不合格​​：年度考核不达标且拒调岗，或连续两年不合格；
   • ​​违纪违法​​：如危害国家安全、受贿、泄露机密等，直接开除；
   • ​​拒不服从安排​​：单位撤编、搬迁时拒绝合理调动。

4. ​​程序合法性关键​​
   辞退须经调查、申辩、集体决策等流程，书面通知职工并备案。若程序违规，职工可申请仲裁或诉讼撤销决定。

​​总结​​：事业单位领导辞退在编职工需“有据可依、有章可循”，职工应严守纪律、提升绩效，避免触碰红线。改革趋势下，编制稳定性与个人能力、表现深度绑定。