事业单位开除在编人员需严格遵循法定程序和条件，具体如下：

一、开除条件

1. 违法犯罪或严重违纪

   • 触犯刑事法律（如贪污、渎职等）或严重违反社会公德（如赌博、家暴等），经法院判决或纪律审查后，可给予开除处分。

   • 连续旷工超过15天或1年内累计旷工超过30天，或年度考核连续两年不合格且拒绝调整岗位。

2. 工作严重失职或造成重大损失

   • 因主观失误导致泄密、重大安全事故等后果，或违反操作规程造成严重损失。

二、开除程序

1. 调查取证与告知申辩

   • 收集书面证据链，向当事人送达《拟处理意见书》，给予10个工作日申辩期。

2. 集体决策与备案

   • 召开党组或领导班子会议表决通过处理方案，报同级人社部门备案并书面通知本人。

3. 执行与争议处理

   • 按《辞退证明书》确定时间执行，当事人15日内可申请劳动仲裁或向主管部门协调解决。

三、注意事项

• 程序保障 ：需经过书面警告、申诉期、集体投票、上级审批等多重环节，确保程序合法合规。

• 权益救济 ：员工可通过申诉、仲裁等方式维护权益，单位不得随意侵犯合法权利。

法律依据 ：《事业单位人事管理条例》《事业单位工作人员处分暂行规定》。