​​事业单位在编职工是否适用《劳动法》？​​
​​关键结论​​：事业单位在编职工通常不直接适用《劳动法》，其劳动关系受《事业单位人事管理条例》等专门法规调整，​​仅特定情形（如履行聘用合同争议）可参照《劳动法》处理​​。

1. ​​适用范围的法定区分​​
   根据《劳动法》第二条，事业单位中仅与单位​​建立劳动合同关系​​的劳动者（如工勤人员、企业化管理事业单位职工）适用《劳动法》。在编职工签订的是​​聘用合同​​，属于人事关系，优先适用人事法规。

2. ​​人事争议的特殊性​​
   最高人民法院规定，事业单位与在编职工因​​辞职、辞退或履行聘用合同​​引发的争议，程序上可参照《劳动法》，但实体处理仍以人事法规为准。例如，试用期、解聘程序等均按《事业单位人事管理条例》执行。

3. ​​改革趋势与例外情况​​
   随着事业单位分类改革，部分自收自支或市场化运作的单位可能逐步纳入《劳动法》调整范围。​​非在编人员​​（如合同工、劳务派遣工）直接适用《劳动法》，与在编职工待遇存在显著差异。

​​总结​​：事业单位在编职工的管理以人事法规为主，《劳动法》仅补充适用。建议职工明确自身合同性质，遇争议时优先依据人事政策**。