不能

根据我国现行政策和事业单位人事管理相关规定，非事业编制工作人员能否转正需根据具体类型和单位政策综合判断，但总体情况如下：

一、事业单位编外人员转正的难点

1. 编制获取途径有限

   事业单位编外人员通常通过合同工、临时工等形式进入单位，这类人员与在编人员存在本质差异。目前政策下，编外人员无法直接通过工作年限或表现自动转为在编人员。

2. 转正机制不完善

   即使单位内部有临时工转正机制，也需满足“工作表现突出、贡献较大”等严格条件，且此类案例非常罕见。

二、可能的转正途径

1. 参加事业单位招聘考试

   部分编外人员可通过参加单位组织的招聘考试，通过笔试、面试等环节转为在编人员。但此类考试竞争激烈，且需符合岗位要求。

2. 特殊贡献转正

   极少数情况下，单位可能因特殊贡献破格批准转正，但需经过多重审批流程，且无统一标准。

三、政策建议

• 关注招聘信息 ：定期查看单位官网或人事部门公告，了解招聘计划。

• 提升自身能力 ：通过考取职业资格证书、提升学历等方式增加竞争力。

• 咨询人事部门 ：具体转正政策因单位而异，建议直接咨询所在单位人事部门。

总结

非事业编制人员转正难度较大，主要依赖考试和单位特殊批准。建议通过正规渠道参与招聘或提升自身条件，同时关注政策动态。