国企市场化用工的稳定性存在一定差异，主要取决于企业类型、岗位性质及改革程度。以下是具体分析：

1. 企业类型差异显著

   • 垄断性央企 （如国家电网、中国烟草）：市场化改革相对滞后，员工稳定性高，合同续签率高，甚至入职即签无固定期限合同。

   • 非垄断性国企 （如房地产、证券）：市场化程度高，裁员风险较大，合同工可能面临更频繁的岗位调整或终止。

2. 岗位与合同性质影响

   • 核心岗位 ：直属单位、省公司等核心部门员工，即使签合同，也较难被辞退，稳定性较强。

   • 基层或二级单位 ：市场化招聘较多，薪酬灵活，辞退操作相对容易，稳定性较低。

3. 改革与政策双重影响

   • 国企持续推进市场化改革，部分企业通过优化人员结构、控制成本，可能增加合同工的流动性。

   • 劳动法规保障下，合同工在合同期内仍受保护，但无固定期限合同并非绝对“铁饭碗”，需应对考核压力与职业倦怠。

总结 ：国企市场化用工稳定性因企业类型、岗位及改革进程而异，垄断性央企和核心岗位相对稳定，非垄断性国企及基层岗位存在较大不确定性。建议求职者结合自身职业规划，关注企业改革方向及岗位实际需求。