国企市场化用工 通常不属于劳务派遣 ，但需结合具体用工形式判断。以下是关键分析：

1. 定义区分

   • 市场化用工 ：指国企通过合同制、临时工等灵活形式招聘员工，与员工签订劳动合同，属于正式员工范畴。

   • 劳务派遣 ：指第三方劳务派遣公司与国企签订协议，派遣员工到国企工作，员工与劳务派遣公司存在直接劳动关系。

2. 中石油等国企的实践

   中石油等大型国企明确将市场化用工与劳务派遣分开，市场化用工包含合同化、临时工等，与劳务派遣属于不同用工形式。

3. 法律依据与政策导向

   根据《劳动合同法》，劳务派遣需与用工单位签订二年以上固定期限合同，且用工单位不得将连续用工分割为短期协议。国企市场化用工若符合直签合同、合同期限等要求，则属于正式员工。

结论 ：国企市场化用工一般不属于劳务派遣，但需注意部分企业可能采用劳务派遣作为补充形式。建议通过劳动合同条款、用工协议等具体文件确认用工性质。