国企市场化员工属于企业编制，与公务员或事业单位编制有本质区别。以下是具体分析：

1. 编制性质

   国企市场化员工不占事业编制或公务员编制，属于企业内部员额制管理，其档案和离职需经国资委组织部审批。

2. 待遇与晋升

   • 待遇 ：薪资、奖金、补贴等与合同制员工基本一致，享受同工同酬政策。

   • 晋升 ：无行政级别限制，晋升机会与合同制员工相近，通常以业绩和能力为考核标准。

3. 管理方式

   实行市场化管理，与企业经营目标挂钩，需遵守劳动合同约定，辞职需经批准。

4. 与合同制、事业编制的区别

   • 合同制 ：属于核心编制，档案提交国资委组织部，辞职需批准。

   • 事业编制 ：由国家财政供养，享有行政级别和稳定性。

   • 市场化员工 ：介于两者之间，无编制但待遇和职业发展机会与合同制接近。

总结 ：国企市场化员工是企业编制体系中的重要组成部分，虽无传统编制，但通过市场化管理获得与合同制员工相近的待遇和职业发展空间。