运营类岗位根据工作内容、目标及平台类型的不同，可细分为以下主要类别，结合不同来源信息综合整理如下：

一、核心运营岗位

1. 产品运营

   负责产品功能优化、用户体验提升，通过用户反馈驱动产品迭代（如改进注册流程、优化推荐算法）。

2. 内容运营

   策划生产优质内容（如文章、视频、图文），提升内容传播效果和用户粘性（如小红书笔记运营、知乎话题规划）。

3. 用户运营

   通过数据分析、活动策划等手段提高用户活跃度、留存率及付费转化，建立用户分层体系（如设计会员机制、召回流失用户）。

4. 活动运营

   策划线上线下活动（如促销、裂变），评估活动效果并优化后续方案。

二、专项运营岗位

1. 新媒体运营

   主打微博、微信、抖音等平台，负责内容创作、账号运营及社群建设。

2. 社群运营

   建立和管理用户社群，通过互动、利益机制提升用户粘性，促进转化。

3. 电商运营

   管理网店日常，进行数据分析优化，策划促销活动提升销售额。

4. 直播运营

   负责直播内容策划、控场及复盘优化，提升观看量和用户参与度。

三、支持类运营岗位

1. 数据运营

   监测分析用户行为数据，提供决策支持（如转化漏斗分析、ROI评估）。

2. 市场运营

   制定品牌推广策略，通过广告、合作等方式扩大市场份额。

3. 渠道运营

   挖掘流量渠道（如人脉、合作平台），实现产品曝光和用户引流。

4. 商务运营

   负责合作伙伴拓展、合同谈判及商务合作执行。

四、综合类运营岗位

• 运营经理/总监 ：统筹全局，制定战略规划，协调跨部门资源。

• 内容创意/设计 ：结合运营需求，提供视觉呈现支持（如海报设计、视频剪辑）。

补充说明

不同公司可能根据业务领域调整岗位设置，例如互联网公司侧重产品/内容运营，传统企业可能更强调市场/渠道运营。随着技术发展，运营岗位逐渐与技术、设计等岗位融合，形成协同效应。