很多国企推进市场化改革，主要源于以下原因：

1. 适应市场竞争压力

   市场经济环境下，国企需通过市场化提升竞争力。例如，电力、钢铁等传统行业因规模庞大、结构臃肿，在改革中难以快速适应市场变化，市场化改革成为优化资源配置、增强活力的必要途径。

2. 解决体制性矛盾

   国企承担经济责任与社会责任的双重目标，导致决策时难以平衡经济效益与民生保障。例如，城投类企业需同时推进基础设施建设和盈利，传统考核体系（如KPI占比不足50%）难以激发市场化动力。

3. 突破利益固化阻力

   既得利益群体和传统管理模式的束缚，阻碍改革深化。例如，高管考核更注重政绩而非利润，导致企业难以通过市场化手段提升效益。

4. 优化人才与资源配置

   市场化改革要求建立灵活的人才机制，打破层级管理僵局。例如，通过“两头在外”贸易与外部市场主体互动，培养复合型人才，同时优化采购流程降低成本。

5. 政策导向与外部环境变化

   国家通过税收优惠、财政支持等政策鼓励国企改革，同时市场竞争加剧迫使国企主动转型。例如，地方国企通过参与充分竞争行业（如贸易）匹配市场化机制，提升运营效率。

国企市场化是内外部压力共同作用的结果，旨在通过制度创新实现可持续发展。