企业员工职业发展规划书模板可参考以下结构，结合权威性高、时效性强的信息整理：

一、前言

• 强调职业生涯规划在人才竞争中的重要性，说明企业关注员工成长与发展的必要性。

二、自我认知

1. 个人优势 ：如创造力、沟通能力、分析能力等。

2. 职业兴趣 ：结合自身特长与工作匹配度。

3. 职业价值观 ：明确工作目标与职业追求。

三、职业认知

1. 行业分析 ：当前行业发展趋势与前景。

2. 岗位分析 ：目标岗位的核心职责与要求。

3. 企业分析 ：企业文化、发展前景与员工发展机会。

四、职业目标设定

1. 长期目标 ：5-10年职业发展路径与成就期望。

2. 短期目标 ：1-2年具体行动计划与关键节点。

五、实施计划

1. 学习与技能提升 ：培训计划、证书获取等。

2. 工作表现优化 ：任务完成标准、绩效目标设定。

3. 人际关系管理 ：团队协作、领导力培养等。

六、评估与调整

• 设定定期评估机制，根据实际情况调整规划。

七、附录

• 可包含360度评估结果、推荐信等补充材料。

注意事项 ：模板需结合企业实际情况定制，重点突出个人与岗位的匹配度，同时体现企业对员工成长的支持。