企业人力资源管理师本身属于职业技能等级证书， 不直接等同于职称 ，但可通过满足条件与职称体系关联。具体说明如下：

1. 职业资格与职称的区别

   企业人力资源管理师是国家级职业资格证书（原经济师中的人力资源方向），属于专业技术职务名称的子专业，用于证明从业资质。而职称是反映专业技术水平、工作能力的等级称号，需通过评审或认定。

2. 与职称的关联路径

   • 不同级别的人力资源管理师可对应不同职称：

     • 三级（助理）→ 高级工

     • 二级（技师）→ 技师

     • 一级（高级技师）→ 高技师

   • 需满足学历、工作年限等条件，例如三级证书持证人工作满2年后可申报助理职称。

3. 申报条件与流程

   需在获得相应等级证书后，结合实际工作表现、继续教育经历等，通过单位或相关部门的职称评审流程。

总结 ：企业人力资源管理师是职业资格，但可通过晋升路径与职称体系挂钩，具体需根据个人资质和单位要求综合评定。