人力资源管理师考试科目包括：

1. 理论知识：这一科目主要考察人力资源管理的基础知识，包括劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理等内容。

2. 专业技能：这一科目主要考察人力资源管理的实际操作能力，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等内容。

3. 综合评审：这一科目主要针对一级和二级人力资源管理师，包括论文撰写和论文答辩，考察考生的综合分析能力和解决实际问题的能力。

不同级别的人力资源管理师考试科目有所不同：

• 三级和四级：考核两个科目，即《理论知识》和《专业技能》。
• 二级和一级：考核三个科目，即《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。

考试形式：

• 理论知识：通常以单项选择题和多项选择题的形式出现。
• 专业技能：包括计算分析题、案例分析题和方案设计等题型。
• 综合评审：包括论文撰写和论文答辩。

考试内容：

• 理论知识：涵盖了企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大模块，以及相关的基础知识。
• 专业技能：考核考生在实际工作中运用人力资源管理知识和技能解决问题的能力，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等内容。
• 综合评审：要求考生根据给定主题或者实际工作问题，运用所学知识和实践经验，撰写论文并进行答辩。

通过了解人力资源管理师考试科目和内容，考生可以更有针对性地进行备考，提高考试通过率。