央企正式员工的待遇因行业、岗位、地区差异较大，但普遍具备高稳定性、完善福利和隐性优势，综合年收入通常在10-25万元之间，部分垄断行业或技术岗可达30万以上。

1. 收入构成多元化
   基本工资与职级、工龄挂钩，绩效奖金和年终奖占比显著，部分岗位绩效收入甚至超过底薪。例如，北京某央企子公司员工月薪1.2万，年终奖3-4万，年收入超20万；三线城市员工虽薪资较低，但福利保障完善。

2. 福利体系全面
   除五险一金（部分企业按最高比例缴纳）外，普遍包含企业年金、补充医疗、节日补贴、带薪休假等。部分央企提供免费宿舍、餐补或住房补贴，隐性福利如子女教育、医疗资源等进一步降低生活成本。

3. 行业与岗位差异显著
   电力、金融、烟草等垄断行业收入远高于平均水平，技术岗和管理岗薪资弹性更大；总部与子公司、一线与三四线城市待遇差距可达2-3倍。

4. 工作稳定性与职业发展
   央企裁员风险低，工作时间规律（多数早8晚5），适合追求稳定的求职者。晋升体系透明，能力突出者可通过绩效快速提升收入。

央企待遇适合注重长期保障的人群，但需结合自身职业规划选择行业和岗位，避免盲目追求“高薪”而忽略隐性价值。