国家电网不属于传统意义上的体制内工作，它是一个由国家控制的超大央企，其员工没有公务员或事业编的编制。

国家电网的性质

国家电网是国有企业，也是央企，其单位性质属于企业，既不是机关单位也不是事业单位。国家电网的员工没有传统意义上的编制，而是与企业签订劳动合同。

国家电网的员工分类

国家电网的员工主要分为以下几类：

1. 正式工（全民工）：通过校园招聘提前批或一批二批统考录取，与国家电网公司签订劳动合同的员工。这类员工可以享受公司的所有福利，工资待遇和其他资源都要优于其他类别的员工。
2. 合同工：签订固定期限劳动合同的员工，期满后有可能被解聘，没有正式编制。
3. 农电工：以合同形式正式聘用的电工，主要服务于基层。
4. 临时工（外协工）：由各级电力公司根据工作需要雇佣的临时工作人员。

国家电网与体制内工作的区别

• 编制：国家电网员工没有公务员或事业编的编制，而是与企业签订劳动合同。
• 工作内容：国家电网的工作内容涉及电力输送、供电设备维护、电力系统运行管理等，与公务员或事业单位的工作内容有所不同。
• 工作环境：国家电网的工作环境可能包括户外作业和室内作业，工作环境可能受季节和天气影响。
• 晋升机制：国家电网有自己的晋升机制，包括技术序列和管理序列，但晋升速度相对较慢。

国家电网的优势

• 行业稳定性强：作为能源基础设施的核心运营者，国家电网的业务受经济周期波动影响较小，职业稳定性较高。
• 福利体系完善：国家电网提供六险二金、补充医疗保险、住房补贴等福利，部分地区还提供子女入学协助。
• 职业发展通道多元：国家电网提供技术序列和管理序列的晋升通道，以及内部竞聘和培训资源。

总结

国家电网虽然不属于传统意义上的体制内工作，但其作为国有企业和央企的性质，以及提供的福利待遇和职业发展机会，使其成为了一个具有吸引力的工作选择。如果你对电力行业感兴趣，并且希望在一个稳定、有发展前景的行业中工作，国家电网可能是一个不错的选择。