国家电网的正式员工属于企业编制（全民编制），但严格意义上不属于传统意义上的体制内（如公务员或事业单位编制）。以下是具体分析：

1. 企业编制属性

   国家电网是国有企业，其正式员工与企业签订劳动合同，属于企业编制（全民编制），而非政府或事业单位编制。这类编制由企业自主管理，与公务员、事业单位编制在性质上有本质区别。

2. 准体制内特征

   尽管不属于传统体制内，但国家电网作为央企，具有以下特点：

   • 稳定性高 ：工作强度和压力相对可控，福利待遇优于一般企业；

   • 政策支持 ：由国资委监管，享受国家资本和政策扶持。

3. 员工类型差异

   国家电网员工分为正式工、农电工、合同工、劳务派遣工等，其中正式工（通过校园招聘或统考进入）属于全民编制，而其他类型（如合同工）则无编制。

4. 与公务员/事业单位的区别

   • 编制归属 ：公务员属于政府编制，事业单位属于事业单位编制，而国家电网属于企业编制；

   • 管理方式 ：国企员工与企业签订劳动合同，公务员/事业单位员工与政府或事业单位签订编制合同。

总结 ：国家电网正式员工虽属企业编制，但因其稳定性、福利待遇及政策支持，常被称为“准体制内”工作。若追求编制属性，需选择全民工或农电工等类型。