事业单位合同制并不等同于正式工。以下是两者的主要区别：

1. 身份性质

• 正式工：属于事业编制内人员，具有编制名额，通常被称为“铁饭碗”。
• 合同制员工：属于临时招聘性质，不占用编制，单位可决定是否续签合同。

2. 工资与福利

• 正式工：工资由财政拨款解决，福利待遇包括“一金三险”（住房公积金、养老保险、医疗保险、失业保险），且享有政策调整后的相应福利。
• 合同制员工：工资由单位预算外收入支付，福利待遇参照正式工标准，但实际可能较低或部分缺失。

3. 工作稳定性

• 正式工：工作稳定，无重大过失一般不会被辞退，可长期任职。
• 合同制员工：随时可能被辞退，合同到期后单位可选择不再续签。

4. 职业发展

• 正式工：可在事业单位间调动，可提拔至副科级及以上职务。
• 合同制员工：通常无调动机会，且无法担任副科级及以上职务。

5. 管理方式

• 正式工：需每年缴纳人事代理费用，由人事局管理。
• 合同制员工：无需缴纳人事代理费用，由单位直接管理。

总结

事业单位合同制与正式工在身份性质、工资福利、工作稳定性、职业发展和管理方式上均有显著差异。合同制员工虽可能从事与正式工相同的工作，但因身份限制，在福利保障和职业发展上存在劣势。如需进一步了解，可参考事业单位相关政策和具体合同条款。