事业单位合同工可以当领导，但需满足特定条件。

在事业单位中，合同工担任领导职务的情况并不常见，但并非完全不可能。以下几点阐述了合同工在事业单位中担任领导的可能性及条件：

1. 岗位要求与招聘标准：事业单位的领导岗位通常有明确的招聘标准和要求，包括教育背景、工作经验、专业技能等。合同工若想担任领导职务，需满足这些标准，并可能需要通过公开招聘或内部选拔程序。

2. 内部晋升机制：部分事业单位设有内部晋升机制，允许表现优秀的合同工在满足一定条件后晋升为领导职务。这通常需要合同工在工作中表现出色，具备领导潜力和能力。

3. 政策与法规限制：事业单位的领导职务可能受到相关政策与法规的限制，例如要求领导人员具备特定的行政级别或编制身份。合同工若想担任领导职务，需确保符合这些政策与法规的要求。

4. 组织文化与惯例：不同事业单位可能有不同的组织文化和惯例，对合同工担任领导职务持不同态度。有些单位可能更倾向于从编制内人员中选拔领导，而另一些单位则可能更开放，允许合同工担任领导职务。

5. 个人能力与机遇：合同工能否担任领导职务还取决于其个人能力、机遇以及与单位领导的人际关系等因素。即使满足了上述条件，合同工也可能需要在工作中不断努力，抓住机遇，才能最终实现担任领导职务的目标。

总结：事业单位合同工担任领导职务的可能性存在，但需满足特定条件，包括岗位要求、内部晋升机制、政策法规限制、组织文化与惯例以及个人能力与机遇等。若合同工希望担任领导职务，应全面了解并满足这些条件，并在工作中不断努力与提升自己。