可以，需符合条件

公务员进入单位后是否可以调岗，需根据具体情况和单位规定综合判断，主要分为以下几种情况：

一、调岗的可行性

1. 岗位匹配条件

   调岗需满足目标岗位的招考条件，包括学历、工作年限、专业技能等。

2. 单位同意与流程

   需经原单位同意，并通过上级机关审批，涉及多个部门盖章和手续办理。

二、调岗的限制条件

1. 服务期限制

   公务员入职后通常有5年服务期，期间不得随意调岗或离职。

2. 岗位适配性要求

   调岗需符合“人岗匹配”原则，若原岗位工作表现合格且无不胜任理由，一般不会轻易调岗。

3. 考试要求

   若目标岗位存在编制空缺，需通过公开遴选或考试竞争。

三、调岗的常见途径

1. 内部转任

   通过调任、转任或挂职实现岗位变动，需办理相关手续。

2. 遴选机会

   可参与地方公务员公开遴选（平级调动），但竞争激烈且职位多为非领导岗位。

3. 特殊申请

   因家庭、工作调动等特殊原因，可申请跨地区调岗，但需符合组织程序。

四、注意事项

• 主动性与能力展示 ：调岗需以工作能力、业绩和单位需求为前提，单纯以个人意愿申请可能被拒绝。

• 职业规划 ：建议结合自身发展需求与单位实际，避免频繁跳槽影响职业稳定性。

公务员调岗需在遵守法律法规和单位制度的基础上，通过正规渠道申请并满足条件。