公务员调任事业单位任职后，身份会随岗位变动而调整，具体规则如下：

一、身份转换规则

1. 身份随岗位变动

   调任后身份自动转为事业单位编制，原行政编制取消。即使担任领导职务（如事业单位院长），仍以事业编制身份存在。

2. 例外情况

   • 挂职兼职 ：人事关系保留在原单位，不视为正式调动。

   • 特殊政策 ：部分地区允许保留或衔接公务员身份，如机构改革中承担行政职能的事业单位转行政单位时，原事业编人员可转为公务员。

二、调任途径与限制

1. 调任途径

   • 晋升 ：科级以上领导干部调任事业单位领导职务。

   • 纪律处分 ：因违规被调离公务员岗位后转为事业编。

   • 机构改革 ：原参公事业单位转行政单位时，事业编人员可登记为公务员。

2. 限制条件

   • 身份逆向流动 ：事业编人员调任公务员需通过招录或特殊程序，且年龄、学历等有严格限制。

   • 职数限制 ：行政岗位领导兼任事业单位领导时，职数需符合“低职高兼”原则（如副科领导可兼任副科以下事业单位职务）。

三、利弊分析

1. 利

   • 保留原单位福利（如车补、考核绩效）。

   • 通过领导职务可保留一定管理权限。

2. 弊

   • 工资待遇降低（事业编普遍低于公务员）。

   • 晋升空间受限，事业单位多为行政机关的下属单位，规格较低。

四、注意事项

• 调任前需提前规划，避免因编制变动影响职业发展。

• 交流任职需通过组织部门安排，个人无权擅自选择。