​​公务员连续15天不上班会被开除，这是《公务员法》明确规定的纪律红线​​。根据法规，​​旷工或无正当理由逾期不归超过15天​​，或​​一年内累计旷工30天​​，单位必须予以辞退。但特殊情形（如因公致残、孕期产假等）除外。这一规定旨在维护公务员队伍的纪律性和公共服务效率，以下从法律依据、执行标准及例外情况展开分析。

1. ​​法律依据与核心条款​​
   依据《中华人民共和国公务员法》第八十三条，公务员旷工或逾期不归连续超15天即构成辞退条件。辞退需书面通知并说明理由，被辞退者可依法领取辞退费或申请失业保险。地方性规定（如考勤制度）可能进一步细化执行标准，例如将迟到早退折算为旷工时长，或要求单位定期公示缺勤记录。

2. ​​执行中的关键判定​​

   • ​​旷工定义​​：包括未经批准擅自离岗、请假未获批、超假未续假等行为。
   • ​​程序要求​​：单位需调查核实事实，经集体讨论后按管理权限作出决定，避免随意处罚。
   • ​​后果影响​​：除辞退外，旷工还可能影响年度考核（如直接定为不称职），甚至追究领导监管责任。

3. ​​例外保护情形​​
   法律对四类人员禁止辞退：因公致残丧失工作能力者、医疗期内患病人员、孕期产假哺乳期女性，以及其他法规明确保护的情形。此类人员即使超期未返岗，单位需依法调整安排或延长假期。

​​总结​​：公务员连续15天不上班属严重违纪，开除规定体现了权责对等的原则。建议公务员严格遵守考勤制度，单位则需兼顾程序合规与人性化管理，确保处罚公平透明。若遇争议，可通过法律途径维护权益。