关于公务员到事业单位任职的违纪处理，结合相关法规和搜索结果，主要分为以下要点：
一、公务员在事业单位任职的违纪处理依据
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《公务员法》
公务员在任职期间若违反廉洁自律规定、工作纪律等，将依据该法进行处分，包括警告、记过、降级、撤职、开除等。
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《事业单位工作人员处分暂行规定》
对于事业单位工作人员（包括公务员转岗至事业单位）的违纪行为，适用该规定。若行为发生在规定施行前，可能参照《行政机关公务员处分条例》处理。
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其他相关法规
如《公务员录用违规违纪行为处理办法》（2021年修订）等，针对录用、考核、晋升等环节的违纪行为作出具体规定。
二、常见违纪情形及处理方式
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工作纪律方面
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泄露工作秘密 ：如试题、未公开文件等，可能给予警告、记过，情节严重者开除。
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伪造资料或协助作弊 ：依据情节轻重，从警告到开除不等。
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失职导致工作延误 ：视情节轻重追究责任，影响恶劣者给予处分。
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廉洁自律方面
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接受礼品礼金 ：违规收受可能给予警告、记过，情节严重者开除。
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利用职权谋取私利 ：如经商办企业、挂证取酬等，属于违规行为，轻则警告，重则开除。
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参与营利性活动 ：如兼职滴滴、外卖等，若影响公职身份，可能被认定为违纪，依据情节给予处分。
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人事管理方面
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违规选拔任用 ：如任人唯亲、跑官要官等，将依据《公务员法》和《事业单位人事管理条例》处理。
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未依法履行职责 ：如未完成工作任务、未报告重大事项等，可能给予批评教育、诫勉或纪律处分。
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三、处理程序与申诉渠道
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内部处理程序
事业单位通常先进行调查核实，根据调查结果作出初步处分决定，当事人可申请复核或提出申诉。
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外部监督渠道
公民、单位或纪检监察机关可对违纪行为进行举报，相关部门将依法调查处理。
四、注意事项
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时间界定 ：违纪行为的认定需以事实为依据，违法行为与违纪行为的处理标准不同（如《刑法》与《处分条例》的适用情形）。
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身份认定 ：公务员转岗至事业单位后，仍需遵守《公务员法》的约束，但具体处分可能参照事业单位管理规定执行。
以上内容综合了公务员和事业单位工作人员的违纪处理规范，具体案件需结合实际情况分析。