事业单位长期不上班是否会被开除，需根据具体情况判断，主要依据《事业单位人事管理条例》及相关规定。以下是具体情形分析：

1. 连续旷工超过15天或累计30天

   连续旷工超过15个工作日，或1年内累计旷工超过30个工作日的，单位可解除聘用合同。这是最直接的解除依据，适用于无正当理由长期缺勤的情况。

2. 年度考核不合格且拒绝调整

   连续两年年度考核不合格，且拒绝转岗或无法胜任新岗位的，单位可提前30天书面通知后解除合同。

3. 严重违反单位规章制度

   除旷工外，长期无故缺勤可能构成严重违反单位规章制度，单位可单方面解除劳动合同。

4. 其他法定情形

   如涉及****、严重失职等违法行为，或因健康原因无法履行职责且经鉴定无法调整岗位的，单位可依法解除合同。

注意事项 ：

• 单次短期缺勤（如3天）通常不会直接导致开除，需累计达到规定天数；

• 具体处理需结合单位内部规定及实际情况，建议提前咨询人力资源部门。