乡镇上班的编制类型需分岗位和机构类型判断，具体如下：
公务员编制
乡镇公务员主要包括以下岗位：
领导职务：书记、主任、副主任、组织委员、宣传委员、纪工委书记、人大工委主任、统战部部长等；
行政人员：正科、副科级领导及通过公务员考试进入的科员。
事业编制
乡镇事业编人员涵盖：
事业单位：学校、医院、农业、林业等部门工作人员；
其他机构：司法所、金融站等部分公共机构工作人员。
其他编制类型
乡镇还包含工勤编制、合同制职工等非行政类岗位。
总结 ：乡镇工作人员并非全部为公务员，需根据具体岗位和所属机构判断。公务员编制侧重行政领导，事业编多服务于公共服务领域，两者在待遇、发展空间等方面存在差异。
公务员被列为失信被执行人（俗称“老赖”）通常不会直接导致开除，但存在特定情形时可能面临严重后果。具体分析如下： 一般不会被开除 被列入失信名单属于民事或经济信用问题，不属于公务员违法违纪行为。根据《公务员法》第八十三条，开除公职需针对严重违法违纪行为（如贪污、渎职等），而失信行为通常不触发此处分。 特定情形可能被开除 若公务员在失信执行过程中存在以下行为，可能面临开除： 拒不执行判决、裁定罪
事业单位长期不上班是否会被开除，需根据具体情况判断，主要依据《事业单位人事管理条例》及相关规定。以下是具体情形分析： 连续旷工超过15天或累计30天 连续旷工超过15个工作日，或1年内累计旷工超过30个工作日的，单位可解除聘用合同。这是最直接的解除依据，适用于无正当理由长期缺勤的情况。 年度考核不合格且拒绝调整 连续两年年度考核不合格，且拒绝转岗或无法胜任新岗位的
政府单位工作人员不一定都是公务员 ，关键区别在于编制类型和岗位性质。公务员特指通过统一考试录用、纳入行政编制管理的人员 ，而政府单位还可能包含事业编、合同制等其他用工形式。 公务员的核心特征 公务员需通过国家或地方公务员考试，录用后纳入行政编制，依法履行公共管理职责（如行政审批、执法监督等）。其工资福利由国家财政全额保障，晋升需遵循《公务员法》规定。 政府单位中的非公务员群体
不属于公务员 事业单位工作人员不属于公务员，二者在编制性质、工作职责、福利待遇等方面存在本质区别，具体分析如下： 一、编制性质不同 公务员 属于行政编制，纳入国家行政管理体系，由财政全额拨款支持，执行《中华人民共和国公务员法》管理。 事业单位人员 多为事业编制，属于社会服务组织（如学校、医院、科研机构等）工作人员，经费来源分为财政全额拨款、差额拨款或自收自支。 二、工作职责差异 公务员
在政府工作的职业身份并非单一，主要分为以下四类： 公务员 通过国家行政编制管理，纳入公务员序列，负责履行公务。这类人员通常在各级政府机关（如工商局、公安局等）任职，需通过考试录用。 事业单位编制人员 在政府下属事业单位工作，如教育、医疗等机构。其福利待遇与公务员相近，但晋升机会较少。 劳务派遣及合同工 通过劳务派遣公司或政府直接聘用，从事临时性、辅助性工作（如司机、保洁等）。这类人员无编制
事业单位员工通常不称为“科员”，这一称呼更适用于公务员体系。 事业单位人员一般统称“工作人员”，管理岗人员按职级划分（如九级职员），专业技术岗和工勤岗则另有职称体系。但实际工作中，因行政与事业单位混合办公场景，可能出现“科员”的泛化使用，需注意编制差异。 编制性质决定称呼差异 ：公务员序列明确设“科员”职务（对应管理岗九级），而事业单位采用职员等级制或职称体系。例如
填写事业单位职业信息时，需根据个人实际情况选择职务或职称填写：在职人员填写当前行政职务（如科长、科员），无职务但拥有职称者填写职称（如高级经济师），两者均无则填写“一般员工”或“无”。 关键原则是真实准确 ，避免虚报或简化复杂职称名称，应届毕业生若无职称可直接填“无”。 在职人员的填写规范 ：若担任行政职务（如部门主管、出纳），需完整填写单位认可的职务名称
县级以下事业单位正式员工招聘需经过严格的流程，包括制定招聘方案、公布岗位信息、资格审核、考试、考察、体检、公示拟聘名单及办理聘用手续等步骤。应聘者需具备良好的政治素质、道德品行和适应岗位的身体条件，同时满足岗位所需的专业、学历等要求。招聘坚持公开、平等、竞争、择优的原则，具体条件和流程依据地方政策有所不同。 一、招聘流程 制定招聘方案 ：明确招聘单位、岗位、人数及资格条件。 公布招聘信息
事业单位中最基层的员工通常被称为 基层员工 或 一线员工 ，具体称呼需结合岗位性质。以下是详细说明： 基层员工/一线员工 指直接参与具体业务或服务的人员，包括生产、技术、服务等领域。例如： 生产人员 ：车间主任以下岗位； 服务人员 ：直接面向顾客的窗口或后勤支持人员； 技术人员 ：从事维修、工程等专业技术工作的人员。 行政事业单位特有称谓 在行政事业单位中，基层岗位可能包含： 办事员
事业编干部可以转为工人身份，但需满足一定条件且需通过单位流程。具体如下： 转岗条件 年龄与工龄要求 ：原干部身份的女职工，若退休前在工人岗位连续工作满5年，可按50周岁退休；若不满5年但达到55周岁前满足连续满5年条件，可按实际年龄办理退休。 岗位认定 ：转岗时需符合单位工勤岗位的任职要求，如技能、资历等。 转岗方式 内部竞聘 ：通过单位内部竞聘机制申请工勤岗位，需通过考核或考试。
进单位并非一定要考公务员，公务员只是众多职业选择中的一种。以下是一些常见的职业路径，帮助您更好地规划职业发展： 事业单位 ：事业单位包括教育、医疗、科研等多个领域，招聘方式多样，包括公开招聘、人才引进等，部分岗位无需通过公务员考试即可入职。 国企 ：国有企业通常通过校园招聘、社会招聘等方式吸纳人才，尤其是技术类和管理类岗位，注重专业能力和实际经验。 私企和外企
公务员连续15天不上班会被开除，这是《公务员法 》明确规定的纪律红线 。根据法规，旷工或无正当理由逾期不归超过15天 ，或一年内累计旷工30天 ，单位必须予以辞退。但特殊情形（如因公致残、孕期产假等）除外。这一规定旨在维护公务员队伍的纪律性和公共服务效率，以下从法律依据、执行标准及例外情况展开分析。 法律依据与核心条款 依据《中华人民共和国公务员法 》第八十三条
乡镇财政所人员编制性质因地而异，既有公务员（行政编），也有事业编，部分地区还存在参公管理事业编。 核心差异在于机构改革进程和地方编制总量，但普遍承担行政职能，待遇通常参照公务员标准执行。 乡镇财政所的编制类型主要受以下因素影响： 历史沿革与政策文件 ：2000年中央两办文件明确将乡镇财政所列为行政机关，但2007年前受行政编制总量限制，部分地方将其定为事业单位
关于公务员到事业单位任职的违纪处理，结合相关法规和搜索结果，主要分为以下要点： 一、公务员在事业单位任职的违纪处理依据 《公务员法》 公务员在任职期间若违反廉洁自律规定、工作纪律等，将依据该法进行处分，包括警告、记过、降级、撤职、开除等。 《事业单位工作人员处分暂行规定》 对于事业单位工作人员（包括公务员转岗至事业单位）的违纪行为，适用该规定。若行为发生在规定施行前
公务员到事业单位任职后身份的认定需分情况讨论，具体如下： 一、身份转换规则 常规调动 公务员调任事业单位后，通常会失去原有公务员身份，转为事业编制人员。这是《公务员调任规定》的明确要求，无论调往普通事业单位还是参公单位，均需注销公务员登记。 保留公务员身份的特殊情况 兼任行政机关职务 ：若调任后仍保留原行政机关领导职务（如乡镇党委班子成员、市级事业单位副科级以上领导），则身份不转。
MPA在职研究生对公务员有用吗？ 答案是肯定的。MPA（公共管理硕士）旨在培养从事公共事务、公共管理和政策研究的高级人才，这与公务员的职业发展高度契合。 1. 提升专业能力 MPA课程涵盖了公共政策、公共管理、政治学等多个领域，能够帮助公务员系统地学习和掌握专业知识，提升解决实际问题的能力。 2. 拓宽职业视野 通过学习MPA，公务员可以接触到不同领域的管理理论和实践经验，拓宽职业视野
在职研究生MBA（工商管理硕士）和MPA（公共管理硕士）的核心区别在于培养目标和适用领域：MBA侧重商业管理与企业实践，适合企业管理者；MPA聚焦公共事务与政策分析，适合政府及非营利组织从业者。 培养目标差异 MBA ：以提升商业决策、市场营销、财务管理等企业核心能力为目标，课程涵盖战略管理、领导力等，强调盈利与市场竞争。 MPA ：注重公共政策制定、社会治理、公共服务等
公务员调任事业单位任职后，身份会随岗位变动而调整，具体规则如下： 一、身份转换规则 身份随岗位变动 调任后身份自动转为事业单位编制，原行政编制取消。即使担任领导职务（如事业单位院长），仍以事业编制身份存在。 例外情况 挂职兼职 ：人事关系保留在原单位，不视为正式调动。 特殊政策 ：部分地区允许保留或衔接公务员身份，如机构改革中承担行政职能的事业单位转行政单位时，原事业编人员可转为公务员。 二
公务员调事业单位的难易程度需分情况讨论，主要结论如下： 一、调动方式与条件 主动申请调任 需满足：管理岗六级（正处级）或专技岗副高职称以上、年龄≤55岁、本科及以上学历，并通过组织考察。实际通过率较低。 组织安排调任 适用于机构改革中公务员被分流到事业单位的情况，通常保留原待遇，流程较被动。 聘任制公务员转事业编 部分试点地区（如深圳、苏州）允许事业编人员通过专业能力测试直接转编
公务员转事业编是否值得，取决于个人职业规划、资源平台和现实需求。 关键亮点在于：提职机会、平台资源、职称待遇 是核心考量，逆向流动风险、身份转换不可逆性 需谨慎评估。若为子女教育、职称晋升或逃离基层压力，可能值得；若追求行政权力或稳定性，则需三思。 晋升空间与调任可能性 公务员转事业编常见于提职（如副科转正科），但能否调回公务员队伍取决于单位层级
