​​乡镇公务员属于国家干部，是基层行政权力的直接执行者，具有行政编制并依法行使国家公权力。​​其身份与县级以上公务员无本质区别，但工作内容更贴近群众，承担政策落实、民生服务等核心职责，且晋升渠道明确纳入国家干部管理体系。

乡镇公务员的国家干部属性主要体现在三方面：一是​​编制性质​​，通过省级公务员考试录用，登记为行政编制人员，与参公或事业编人员存在根本差异；二是​​职权范围​​，依法管理乡镇辖区内的行政事务，如扶贫、民政、农业等，具备行政执法权；三是​​晋升体系​​，适用《公务员法》职级并行规定，最高可晋升至二级调研员（相当于县处级待遇）。值得注意的是，乡镇公务员与村长、村支书等自治组织成员不同，后者不属于国家干部序列。

基层工作特性赋予乡镇公务员双重角色：既是​​政策执行者​​，需精准解读上级政策并落地实施；又是​​群众服务者​​，直接解决民生问题。这种双重职责使其成为国家治理体系的“末梢神经”。尽管工作强度大、条件艰苦，但基层经历为其职业发展提供优势，例如遴选机会更多、提拔时基层经验为硬性条件等。

对于有意报考者，需明确乡镇公务员的“干部”身份伴随终身，但职业选择应结合个人发展规划。基层锻炼能快速提升综合能力，但需适应高强度工作与多元任务挑战。国家近年通过提高乡镇补贴、放宽遴选条件等措施，持续强化其职业吸引力，进一步凸显其作为国家干部队伍基石的重要性。