​​进国企不算公务员。​​两者在身份性质、录用方式、管理体制和职责职能上存在本质区别：​​公务员属于国家行政编制，履行公共管理职能；国企员工是企业劳动者，以生产经营为核心目标​​。以下是具体分析：

1. ​​身份性质差异​​
   公务员依法行使国家行政权力，纳入行政编制且工资福利由国家财政负担；国企员工与企业签订劳动合同，薪酬与企业效益挂钩，属于市场化用工主体。

2. ​​录用方式不同​​
   公务员需通过统一考试（如国考、省考）选拔，流程严格；国企招聘由企业自主组织，注重岗位匹配与专业技能，无行政编制考试要求。

3. ​​管理体制对比​​
   公务员受《公务员法》约束，晋升、考核标准化；国企遵循《公司法》及内部制度，管理灵活且与市场接轨，部分领导岗位可能通过调任转入公务员体系，但需满足特定条件（如职级、职称）。

4. ​​职责与目标​​
   公务员服务于公共事务（如政策制定、行政执法）；国企员工聚焦经济效益（如产品研发、市场拓展），仅少数承担公共服务职能的国企可能涉及交叉领域。

​​总结​​：国企与公务员是两条平行职业路径，选择需结合个人职业规划。若追求行政权力与稳定性，公务员更合适；若倾向市场化发展与专业深耕，国企潜力更大。