‌政府单位工作人员不一定都是公务员‌，关键区别在于编制类型和岗位性质。‌公务员特指通过统一考试录用、纳入行政编制管理的人员‌，而政府单位还可能包含事业编、合同制等其他用工形式。

1. ‌公务员的核心特征‌
   公务员需通过国家或地方公务员考试，录用后纳入行政编制，依法履行公共管理职责（如行政审批、执法监督等）。其工资福利由国家财政全额保障，晋升需遵循《公务员法》规定。

2. ‌政府单位中的非公务员群体‌

   • ‌事业编制人员‌：在公立学校、医院等事业单位工作，通常通过事业单位考试入职，执行专业技术或服务职能（如教师、医生），工资来源可能为财政差额拨款或自收自支。
   • ‌合同制员工‌：与单位签订劳动合同，从事辅助性工作（如窗口服务、后勤岗位），薪酬由单位预算支付，不享受编制待遇。
   • ‌劳务派遣人员‌：由第三方公司派遣至政府单位，流动性较强，常见于临时性岗位。

3. ‌如何快速区分‌
   可通过两个关键点判断：

   • ‌是否持有公务员登记证‌（公务员身份的唯一凭证）；
   • ‌工资发放单位‌（公务员薪资由财政统发，事业编可能由单位自主发放）。

‌总结‌：政府单位是公务员的主要就业领域，但并非所有岗位都属公务员序列。求职或合作时需明确具体岗位的编制属性，避免混淆待遇和发展路径。