事业单位职务与职级的主要区别体现在职责、晋升机制、待遇等方面，具体如下：

一、核心区别总结

职务侧重岗位职责与领导地位，职级侧重资历与经济待遇，两者共同构成员工职业发展路径。

二、具体差异分析

1. 职责定位

   • 职务 ：指具体岗位的工作内容，包含领导职责（如科长、局长等），负责制定战略、监督工作。

   • 职级 ：反映员工在职务层次中的位置，通常无直接领导职责（如科员），侧重业务执行。

2. 晋升机制

   • 职务 ：晋升机会较大，通过选拔或考核获得更高职位（如从科员晋升科长）。

   • 职级 ：主要通过考试、评审等专业能力考核晋升（如从初级职称晋升中级），与任职时间关联较小。

3. 待遇差异

   • 职务 ：工资水平通常高于职级，且享受管理津贴。

   • 职级 ：同级别技术岗工资高于管理岗，侧重经济回报。

4. 适用范围

   • 职务 ：主要针对管理岗（如站长、所长等）。

   • 职级 ：覆盖所有岗位，包括技术岗、工勤岗等。

三、实际案例说明

例如，同一单位两名管理岗员工，小王为部门主管（职务高），职级与小李相当，但因职务差异导致工作分配和职责划分不同。