事业单位岗位名称主要包括​​管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位​​三大类，每类岗位下又细分为不同等级，形成完整的职业发展体系。​​管理岗位​​对应领导或管理职责，​​专业技术岗位​​侧重专业能力要求，​​工勤技能岗位​​则承担后勤保障职能，三类岗位共同支撑事业单位高效运转。

管理岗位分为10个等级，从一级到十级职员，对应部级正职至办事员的行政级别。这类岗位的核心是提升管理效能，需通过竞聘上岗，且等级与单位规格挂钩。例如，厅级正职对应三级职员，科员对应九级职员。

专业技术岗位划分为13个等级，覆盖高级（正高级一至四级、副高级五至七级）、中级（八至十级）和初级（十一至十三级）。其设置需符合行业特点，如医院、学校等以专业技术为主体的单位，该类岗位占比通常超70%。

工勤技能岗位包括技术工（一至五级，对应高级技师至初级工）和普通工（无等级）。随着后勤服务社会化改革，部分普通工岗位逐步取消，技术工则需通过技能考核晋升。特设岗位是例外情况，用于引进高层次人才，不受常规比例限制。

事业单位岗位名称的规范化设计，既保障了人员职业发展通道的清晰性，也适应了不同职能单位的实际需求。选择岗位时需结合个人专长与单位主体业务类型，例如科研机构更侧重专业技术岗，而行政机关则以管理岗为主。