单位人员类别的填写需根据员工在企业中的角色、职责及工作性质确定，具体分类及填写建议如下：

一、主要分类标准

1. 按岗位职能划分

   • 管理人员 ：包括高管（如CEO、CFO）、中层管理（部门经理、项目经理）及专业技术岗（工程师、医师）

   • 生产操作类 ：工人、操作工（机械操作员、装配工）

   • 服务与销售类 ：客服人员、销售人员

   • 其他特殊岗位 ：法律顾问、财务分析师、外部顾问等

2. 按人员状态划分

   • 在职人员 ：单位正式员工

   • 学生/应届毕业生 ：在校学生或新入职毕业生

   • 实习生/临时工 ：短期工作或培训人员

二、填写注意事项

• 分类原则 ：选择最能反映员工核心职责的类别，避免过于细化（如具体工种）

• 特殊情况处理 ：若员工无固定岗位，可填写“社会人士”或“其他”

• 表格区分 ：注意区分“人员类别”与“单位性质”（如企业、事业单位等）

三、常见场景示例

• 企业招聘表 ：根据应聘者实际岗位填写（如“工程师”“销售代表”）

• 社保登记 ：需区分“退休/在职”状态

• 公务员考试 ：考生身份分类（应届生、在职人员等）

总结 ：填写时需结合具体场景和表格要求，优先参考企业或单位内部分类标准，确保信息准确性和规范性。