教师岗位名称和岗位等级的划分如下：
一、岗位类别
教师岗位主要分为以下三类：
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管理岗位
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专业技术岗位
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工勤技能岗位
二、岗位等级体系
1. 专业技术岗位等级
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正高级教师 （1-4级）
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高级教师 （5-7级）
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一级教师 （8-10级）
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二级教师 （11-12级）
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三级教师 （13级）
2. 岗位等级与工资基础（以中小学为例）
| 职称等级 | 工资基础（元/月） |
|---|---|
| 正高级教师 | 一级7501元 |
| 高级教师 | 二级5949元 |
| 一级教师 | 三级5163元 |
| 二级教师 | 四级4520元 |
| 三级教师 | 三级4520元 |
3. 职称晋升条件（以中级职称为例）
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一级教师 ：大学专科及以上学历，小学/初中见习教师1年期满并考核合格，或中等师范学校本科毕业生见习期1年期满并考核合格
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二级教师 ：硕士学位或本科及以上学历，见习期1年期满并考核合格，或大专学历且具有中级职称满2年等
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三级教师 ：未明确年限要求，通常需通过初级职称评审
三、岗位名称与等级对应表（中小学教师）
| 职称名称 | 对应岗位等级 | 工资基础（元/月） |
|---|---|---|
| 正高级教师 | 一至四级 | 一级7501元 |
| 高级教师 | 五至七级 | 二级5949元 |
| 一级教师 | 八至十级 | 三级5163元 |
| 二级教师 | 十一至十二级 | 四级4520元 |
| 三级教师 | 十三级 | 四级4520元 |
四、其他说明
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岗位类别选择 ：教师需根据工作性质选择管理、技术或工勤岗位，三者待遇差异较大
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晋升路径 ：通常从三级教师开始，通过考核和年限积累逐步晋升至正高级
以上信息综合了教师岗位等级划分、工资标准及晋升条件，为教师职业发展提供参考。
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