根据最新权威信息，教师岗位等级划分及晋升路径如下：

一、教师岗位等级划分（13级）

1. 正高级教师 （1-4级）

   教育教学领域最高水平，承担课程改革、教师培养等示范任务，需具备大学本科及以上学历及高级教师岗位工作经历。

2. 高级教师 （5-7级）

   具备较强教学能力，胜任班主任及教育教学带头人工作，需在副高级岗位工作满一定年限。

3. 一级教师 （8-10级）

   中级职称，需在初级岗位工作满一定年限，具备大学本科及以上学历或硕士学位。

4. 二级教师 （11-12级）

   初级职称，需在中级岗位工作满一定年限，学历要求与岗位年限相关。

5. 三级教师 （13级）

   初级职称，为教师岗位最低等级，需满足学历及工作年限要求。

二、晋升路径与条件

• 晋升条件 ：需通过年度考核或任职期满考核，破格申报者需近两年考核优秀。

• 学历要求 ：正高级需博士学历，其他等级依次递减。

• 工作年限 ：各级别需在对应岗位工作满规定年限（如正高级5年以上，高级3年以上等）。

三、注意事项

• 不同地区（如高校、中小学）可能存在细微差异，需以当地教委规定为准。

• 岗位等级与薪酬、职称评定直接相关，晋升需长期积累教学成果。