事业编人员既可能是职工身份，也可能是干部身份，‌关键区别在于岗位性质和管理方式‌。我国事业单位实行岗位管理制度，通过岗位类型、聘用方式和管理层级来区分人员身份属性。

1. ‌管理岗位对应干部身份‌
   承担领导职责或管理任务，如事业单位的科长、处长等职务。这类人员参照公务员管理，具有干部编制，享受相应的职级晋升通道和待遇标准。其人事档案通常由组织部门或人社部门统一管理。

2. ‌专业技术岗位按职称定身份‌
   教师、医生等专业技术人员虽属事业编，但需通过职称评定确定身份属性。中级及以上职称人员纳入干部管理序列，初级职称及未聘人员可能按职工身份管理。职称晋升直接关联工资待遇和退休政策。

3. ‌工勤岗位明确为职工身份‌
   从事后勤保障工作的驾驶员、维修工等，属于事业编中的工勤人员。这类岗位实行劳动合同管理，不参与职称评定或职务晋升，其工资结构以技能等级为基础，逐步通过"退一减一"政策缩减编制。

4. ‌聘用方式决定发展路径‌
   通过公开招考进入管理/专技岗的应届毕业生，档案中会明确干部身份；部分单位自主聘用的合同制人员，即使同岗也可能按职工管理。军队转业干部安置到事业编的，保留原干部身份不变。

事业单位改革后，身份界限逐渐淡化，‌岗位聘用制成为主流趋势‌。建议从业者关注本单位岗位设置方案和聘用手册，通过职称考试或竞聘转换身份类别。需特别注意，干部与职工身份在退休年龄、社保缴纳等方面存在政策差异。