​​事业单位在编人员并非“铁饭碗”，符合法定条件时单位可依法辞退​​。根据《事业单位人事管理条例》，​​连续旷工15天或1年内累计旷工30天​​、​​年度考核不合格且拒调岗​​、​​连续两年考核不合格​​、​​受开除处分​​等情形下，单位有权解除聘用合同。​​47种严重违纪行为​​（如危害国家安全、贪污受贿、学术不端等）可直接导致开除。

​​分点展开：​​

1. ​​辞退的法定情形​​

   • ​​旷工类​​：连续旷工超15天或年累计超30天，单位可单方面解聘。
   • ​​考核类​​：年度考核不合格且拒绝调岗，或连续两年不合格，单位需提前30天书面通知后解聘。
   • ​​处分类​​：受开除处分的，自动解除合同；若被判处有期徒刑以上刑罚，也须开除。

2. ​​严重违纪的“红线”行为​​

   • ​​政治纪律​​：如散布损害国家声誉的言论、参加非法组织等。
   • ​​职务违法​​：贪污受贿、泄露国家秘密、徇私舞弊等。
   • ​​职业道德​​：学术不端、玩忽职守造成重大损失等。
   • ​​社会公德​​：吸毒、赌博、包养情人等行为均可能被开除。

3. ​​辞退的程序与后果​​

   • 单位需依规书面通知，并报人社部门备案，同时停发工资、核销编制。
   • 被辞退人员若涉及降低岗位等级或开除，养老金待遇将按规下调。

​​总结提示​​：事业单位的稳定性与个人行为紧密相关，遵守纪律、履职尽责是保住编制的关键。若面临辞退争议，建议通过人事争议仲裁等合法途径**。