中国移动县公司待遇整体较好，但存在地区差异、岗位级别差异及业绩影响等特点，具体如下：

一、薪资水平

1. 基层员工

   • 月薪约2000-4000元，包含基本工资、生活补贴及绩效奖金。部分地区（如河南）基层员工到手工资可达3000-5000元。

   • 硕士学历员工在发达地区（如浙江）月到手可达近3万元。

2. 中层及高层员工

   • 中层：月薪5000-8000元，部分岗位可达8000-15000元。

   • 高层：薪资范围未明确提及，但存在较大晋升空间。

二、福利保障

• 五险一金 ：覆盖全面，公积金及年终奖为标配。

• 其他福利 ：包括取暖费、购物券、劳保用品及带薪年假。

三、地区差异

• 经济发达地区 （如浙江、广东）：年收入可达10万-20万元，基层员工月收入普遍高于其他地区。

• 经济欠发达地区 ：薪资水平相对较低，但福利保障与发达地区差异不大。

四、业绩影响

• 营业员等岗位 ：收入与业绩挂钩，可能获得额外奖金。

• 考核压力 ：KPI指标严格，存在内卷现象，可能影响实际收入。

五、总结建议

若考虑长期发展，建议优先选择学历较高、业绩突出的岗位，并关注地区经济水平。同时需做好应对考核压力的心理准备。