在中国移动上班​​没有传统意义上的编制​​，员工均通过合同制形式聘用，但不同合同类型对应的身份和待遇差异显著。​​核心区别​​在于：正式合同工（直接签订劳动合同）享受较优待遇但非铁饭碗，劳务派遣工（第三方签约）稳定性与福利最低，而长期续签无限期合同的员工可能被视为“内部编制”。

​​合同类型与员工身份解析​​

1. ​​正式合同工​​：与中国移动直接签订劳动合同，享有工资、绩效奖金及社保公积金等完整福利，但合同到期后可能不续签，稳定性低于行政/事业编制。2017年后，中国移动已将超23万派遣工转为此类。
2. ​​劳务合同工​​：通过劳务派遣公司聘用，薪资和晋升机会远低于正式工，常见于营业厅或基层岗位，部分地市分公司因编制限制采用此形式。
3. ​​外包人员​​：严格来说不属于移动员工，由外包公司派驻，仅执行甲方分配任务，无任何移动内部福利或职业发展通道。

​​稳定性与晋升特点​​

• ​​合同周期​​：首次签约3年，续签5年，最终可转为无固定期限合同（类似“内部编制”），但裁员风险仍存在。
• ​​同工不同酬​​：派遣工与正式工从事相同工作，但薪资差距可达30%-50%，且社保按最低基数缴纳。

​​总结建议​​
中国移动作为央企，虽无编制但提供相对稳定的职业环境，适合追求长期发展者。求职时需明确合同类型，优先选择直接劳动合同岗位，并关注转正政策。若通过校园招聘入职，通常以正式工身份起步，但职级与待遇因地市级别而异。