事业单位通常没有权力强制调岗，但需结合具体情况判断。以下是关键要点：

1. 基本原则

   事业单位调岗需遵循合法性原则，未经员工同意不得强制调岗。调岗属于劳动合同变更，必须经双方协商一致。

2. 特殊情形下的合法性

   若单位基于生产经营需要调岗，且满足以下条件，则可能合法：

   • 调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质；

   • 工资待遇不低于原岗位；

   • 新岗位与原岗位存在相关性。

3. 员工拒绝权

   员工若明确拒绝调岗，单位不得强制执行。若单位以调岗为手段迫使离职，可能构成违法行为。

4. 救济途径

   • 协商不成的，员工可向组织部门申请复议（针对编制内人员）；

   • 或通过劳动仲裁主张权益（适用于聘用制人员）。

5. 违规后果

   单方面强制调岗可能导致劳动合同无效，员工可要求经济补偿或解除合同。

总结 ：事业单位调岗需依法依规进行，以协商一致为前提。若遇强制调岗，建议通过合法途径维护自身权益。