事业单位人员不服从调岗的处理方式需根据具体情况和单位规定执行，主要依据《事业单位人事管理条例》及相关规定。以下是具体处理方式及注意事项：

一、处理方式

1. 沟通协商优先

   若员工对调岗安排有异议，建议首先与领导进行沟通，说明理由并寻求解决方案。部分情况下，通过协商可达成一致。

2. 考核不合格的强制调岗

   根据《事业单位人事管理条例》第十六条，若员工 年度考核不合格且拒绝调岗 ，或 连续两年考核不合格 ，单位可提前30日书面通知后解除聘用合同。

3. 临时性调岗的服从义务

   单位因工作需要可进行临时性调岗，员工应优先配合完成任务后再返回原岗位。拒绝执行可能面临纪律处分（如警告、记过等）。

4. 严重违纪违法的开除处理

   若员工存在散布谣言、贪污受贿等严重违纪行为，单位可直接依据第十八条开除其聘用合同。

二、注意事项

• 保留证据 ：若涉及调岗争议，建议保存沟通记录、书面通知等证据，以便后续**。

• 避免对抗性行为 ：拒绝调岗时需保持理性，避免采取旷工、拉帮结派等对抗性行为，以免加重处罚。

• 法律救济途径 ：若认为调岗违反合同约定，可向组织部门申请复议或通过劳动仲裁**。

总结 ：事业单位调岗需遵循法定程序，员工应理性对待合理安排，拒绝调岗可能面临解聘风险。建议通过沟通协商解决争议，必要时寻求法律帮助。