事业单位工作15年辞职后，主要涉及养老保险待遇、补偿政策及后续社保处理，具体如下：

一、养老保险待遇

1. 视同缴费年限计算

   2014年10月前辞职的工作年限，无论是否缴纳企业社保，均按视同缴费年限计算（每满1年计1个月）。若辞职后以企业身份参保，该年限可累计至15年，满足退休条件。

2. 退休条件

   辞职后累计缴费年限满15年且达到法定退休年龄（男性60岁、女性50/55岁），即可领取基础养老金+个人账户养老金，享受退休待遇。

二、辞职补偿政策

1. 无补偿情形

   若为正常主动辞职，单位无需支付经济补偿金。

2. 单位过错情形

   若单位存在违法解除合同（如未提前30天通知、未支付经济补偿等），可要求支付15个月本人工资的经济补偿。

三、后续社保处理

1. 保留机关身份

   可凭辞职文件等材料保留原编制，退休时享受原待遇等级。

2. 转为个人或企业参保

   • 个人参保 ：按灵活就业人员标准缴费，退休后按企业养老金计算，不再享受机关待遇。

   • 企业参保 ：以新单位职工身份缴费，同样按企业养老金计算。

四、注意事项

• 视同缴费年限限制 ：2014年10月后辞职的工龄，若未在事业单位连续工作，可能无法全额计入视同缴费年限。

• 养老金并轨影响 ：改革后养老金计算方式调整，基础养老金与个人账户养老金合并，商业保险（如补充医疗）需额外关注。

建议辞职前咨询单位或社保部门，明确工龄计算及后续参保方式，确保权益保障。