事业单位调整岗位是否可以拒绝，需根据具体情况判断，主要分为以下两种情况：

一、可以拒绝的情况

1. 调岗不合理或违反合同

   若单位未与劳动者协商一致、未书面通知或调岗存在歧视、惩罚性内容，劳动者可拒绝并主张继续履行原岗位或要求赔偿。

2. 试用期调岗争议

   试用期内调岗通常需以书面形式协商一致，若单位强制调岗且无合理依据，劳动者可拒绝。

二、需服从的情况

1. 单位合法调岗情形

   • 调岗基于业务需求、组织调整等客观因素，且已履行协商、书面通知等程序；

   • 劳动合同明确约定可接受调岗，或劳动者存在不胜任工作等法定情形。

三、拒绝调岗的后果

• 单方面拒绝可能被认定为违反单位管理，面临纪律处分（如警告、记过）；

• 若单位依法调岗且程序合规，拒绝可能构成违约，需支付经济补偿。

建议 ：收到调岗通知后，首先与单位协商并保留书面沟通记录，若协商无果可收集证据（如合同条款、调岗不合理证明），通过内部申诉或劳动仲裁维护权益。