事业编人员在调入新单位后，通常需要满足一定的服务年限才能申请调动。根据相关政策，一般要求在新单位工作满一定年限（如2年或3年）后方可提出调动申请。具体时间可能因地区、单位性质和岗位要求有所不同，建议提前咨询所在单位或当地人事部门以确认。

调动条件

1. 服务年限要求：事业编人员在原单位工作满一定年限后，才可申请调动。
2. 接收单位同意：需有接收单位明确表示同意接收，并经主管部门审批。
3. 编制限制：调入单位必须有空编，且需经过机构编制部门的核定。

调动流程

1. 提出申请：员工向原单位提出调动申请，并填写相关表格。
2. 开具商调函：原单位所在地人事部门向调入单位所在地人事部门开具商调函。
3. 审批流程：调动需经同级或上级人事部门审批同意。
4. 办理手续：完成调动后，需办理相关的人事关系转移手续。

调动时间

事业单位调动通常需要2个月左右的时间，具体时长取决于审批流程的复杂程度。

注意事项

1. 政策差异：不同地区或单位可能有不同的调动政策，需提前了解。
2. 调动难度：调动机会较为稀缺，需满足严格的条件和程序。
3. 咨询人事部门：在调动前，建议与原单位及调入单位的人事部门充分沟通，确保流程顺利。

事业编人员在满足服务年限等条件后，可按照规定流程申请调动，但需提前准备相关材料并与人事部门保持密切联系，以确保调动顺利进行。