​​用人单位调动岗位时，劳动者有权拒绝不合理调岗，但需符合法律规定的条件​​。根据《劳动合同法》，调岗必须遵循合法、合理、协商一致的原则，若用人单位单方面变更岗位且未保障劳动者权益（如薪资、工作地点、劳动条件等），劳动者可依法拒绝并主张权利。

1. ​​协商一致是核心​​：劳动合同变更需双方书面同意。若用人单位未与劳动者协商，或调岗后待遇明显降低（如薪资缩水、工作强度剧增），劳动者有权拒绝。例如，法院曾判决医院因未与护士协商调岗及外派培训事宜，需支付经济补偿。
2. ​​合理性是关键​​：调岗需基于生产经营必要性，且新岗位应与原岗位具有关联性。若跨度过大（如技术岗转销售岗）或工作地点远距离变更，劳动者可主张不合理调岗。
3. ​​特殊群体保护​​：孕期、哺乳期女职工或工伤员工（五至六级伤残）享有特殊保护，用人单位不得随意调岗降薪，否则构成违法。
4. ​​**途径​​：劳动者可通过劳动仲裁或诉讼**，要求恢复原岗位或索要经济补偿。若用人单位以“旷工”为由解除合同，可能被认定为违法解除。

​​提示​​：劳动者应保留调岗通知、沟通记录等证据，必要时咨询专业律师。用人单位则需平衡用工自主权与劳动者权益，避免因程序瑕疵引发纠纷。